尊敬的李渊委员：
您在政协县第十五届委员会第四次会议上提出的“关于促进氟盐新材料产业基地人才引进的提案”收悉，现答复如下：
一、人才引进方面
一是畅通招引机制，全力抓好“人才招引”工作重点。积极组织企事业单位外出开展人才招引活动，同时通过线上多平台发布专场招聘信息，提高人才参与率。今年以来，“线上”发布招聘公告2次，推出岗位数百个，组织用人单位参加各类招聘活动4场。一季度新引进人才591人，其中硕士研究生26人。
二是积极“走出去”招贤纳才，采取组团招聘、委托招聘、网报招聘、举办专场等形式，赴各地对省区和人才现场，吸引重点领域紧缺急需人才来我县发展创业。
三是推进市场化人才资源体系建设，结合前期开展调研摸底建立的氟盐新材料产业引才需求清单，灵活运用市场化方式引进一批氟盐新材料急需紧缺人才。依托数字大脑建设，建立完善氟盐新材料专家库，搭建“企业+专家”线上咨询交流平台，推动氟盐新材料产业数字人才集聚发展。
四是大力营造有利于校企合作的制度环境和运行机制，帮助企业建立校企“联姻”制度，从而形成院校、企业、就业紧密结合的高技能人才培养模式，采取“企业进校”和“企业课堂”两种形式进行双向互动。通过校企“联姻”方式，既解决企业人才匮乏问题，又解决毕业生的就业问题。
二、人才培养方面
根据赣人社发〔2019〕3号《江西省就业补助资金培训职业培训补贴》和赣人社发〔2022〕30号《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》文件规定，县人社局按照文件精神实施企业职工岗位技能培训。
一是岗前培训。企业(本省行政区域内的企业，下同)新录用的五类人员,与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加企业组织的岗位适应性培训。
二是技能提升培训。人力资源服务业从业人员、企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同，参加由企业依托所属培训机构或政府批准的培训机构开展的培训。
三是企业新型学徒制培训。与企业签订1年以上期限劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员，参加由企业与职业院校经政府批准的职业培训机构或所属培训机构采取企校双师带徒模式共同开展的培训。工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同开展的培训。
四是企业技师培训。与企业签1年以上期限劳动合同的职工，由建有国家级、省级高技能人培训基地的企业和职业院校，或技师学院等高技能人才培训机构组织开展的培训。
本中心在每年的走访企业时会将培训政策进行宣传，但因企业人才、职工培训人数达不到培训规模，培训机构对企业培训人数与培训补贴标准支出不配备、企业生产需要无法选定日期或停下时间进行培训，导致企业职工岗位技能培训推广受限。
下一步，县人社局将持续收集辖区企业实际需求，有针对性的选择培训方式，帮助有培训条件的企业进行开展职业岗位技能培训，无培训条件的企业组织一起联合举办培训班。
三、落地方面
近年来，会昌县工业园区管委会认真贯彻落实省委、省政府实施工业强省和市委、市政府主攻工业、工业倍增升级的各项要求，大力实施工业倍增升级行动，全力打造全国产业基地，努力推动园区经济高质量跨越式发展，各项工作取得了较好成效。按照《江西省主体功能区规划》、《中共江西省委 江西省人民政府关于促进开发区改革和创新发展的实施意见》、《江西省开发区总体发展规划》、《江西省促进开发区改革和创新发展三年攻坚行动计划（2018-2020年）》、《中共江西省委 江西省人民政府关于促进开发区改革和创新发展的实施意见》、《2022年赣州市工业倍增升级行动工作方案》以及赣州市和会昌县政府的要求，结合会昌工业园产业发展实际，制定了《会昌工业园区中长期发展规划(2022-2026)》。为了工业园区平稳、高效地运行，基础设施的配套建设是必不可少的。会昌县工业园区管委会以创建国家新型工业化产业示范基地和省级高质量跨越式发展星级园区为抓手，统筹推进基地西区扩区征地拆迁、用地报批和“三通一平”，规划建设集科研、商务、审批办理为一体的科创中心。将加快完善园区路网、供水、供电、污水处理、公共管廊等基础设施和教育、卫生、商业、娱乐、居住等公共配套设施，加快推进推进园区产业集群研发中心、服务中心、电子商务平台、专业市场、金融创新产品等生产性服务业，完善园区产业集群支撑体系。
感谢您对我们工作的关心与支持。我们将于8月1日前对您提出的提案的办理情况进行回访，当面倾听您的宝贵意见、建议和批评，以帮助我们认真履行好工作职责，进一步做好各项工作。
附：政协提案办理情况征询意见表
2024年7月20日
附件：
